Au service de votre organisation

Stratégie digitale

Définir votre stratégie d’entreprise nécessite de mettre en place une stratégie digitale adaptée au bon fonctionnement de votre organisation.

Le but : gagner en visibilité sur le web tout en facilitant les échanges en interne.

Quels sont les différents outils mis à la disposition de votre stratégie digitale ?

De nombreux outils facilitent désormais le quotidien de vos collaborateurs. Site internet, réseaux sociaux, applications mobiles, cloud, plateformes collaboratives, outils de curation, de messagerie instantanée, de sécurisation des données, blockchain, internet des objets, réalité virtuelle ou robotique collaborative font partie des enjeux liés au digital.

Combien de temps devez-vous prévoir pour adopter les nouveaux outils numériques ?

Plusieurs mois à plusieurs années, 4 à 5 ans pour un plan digital satisfaisant. Cela dépend de l’intensité de l’engagement du leadership et de la dynamique du processus d’accompagnement. Une grande partie sera consacrée à convaincre des avantages du projet de transformation digitale. Une fois la vision commune partagée, il faudra former vos collaborateurs à leur utilisation.

Pourquoi parle-t-on de ``transformation`` ?

L’intégration des outils numériques impacte de manière durable les manières de travailler de vos collaborateurs, aussi bien en interne qu’en externe. Elle touche à tous les services de votre entreprise et nécessite donc une véritable réorganisation de celle-ci. Les organisations pionnières qui se digitalisent font montre d’une véritable capacité d’innovation, gage de compétitivité.

Quels sont les changements humains ?

La digitalisation de votre entreprise ou de votre institution nécessite une restructuration hiérarchique en profondeur. Ce remaniement demande de la transversalité entre les services où ce sont les compétences de chacun qui garantissent la réussite du projet. La digitalisation tend à une organisation horizontale et collaborative dans laquelle de nouvelles idées et compétences peuvent émerger.